一頁簡歷要不得

　　現在不少求職技巧培訓都告訴求職者：簡歷不要寫得過長，最好能濃縮在一頁中。一聽這種說法，松本浩輔覺得不可理解，急著糾正，“一般日本企業認為，簡歷寫得長一些比較好，如果簡歷中沒有寫的，企業就認為你沒有做過這事”。

　　一般來說，應聘日企要遞交的簡歷包括兩份材料，一份是個人履歷表，相當于我們平時講到的簡歷；另一份是職務經歷書，專門描寫個人的工作經驗。要注意的是，應屆畢業生的實習經歷一般寫在個人履歷表中，而不屬于職務經歷書。松本先生說，“日本企業最看重經驗”，因此，職務經歷書里面一定要詳細說明你具備的工作經驗，不要省筆墨。

　　工作經驗：用數據說話

　　當然，“越詳細越好”的工作經歷描述并不是讓人大發感嘆，一定要由事實和數據來組成。

　　首先，要介紹你的工作業績。舉例來說，如果你在上一家公司擔任的是銷售職務，那么，你的陳述內容就要包括：你賣的是什么產品，賣過多少種類；用什么方式賣，是上門銷售，還是店鋪銷售，或者是電話銷售；你的銷售業績如何等等。

　　同時，工作經歷最好還能介紹一下你所在的部門情況，比如原先部門一共有幾個人，有幾個日本人。介紹部門人員主要是反映你的工作狀態，部門里如果人少，那意味著你承擔的責任比較重，如果人多的話，你可能就比較符合日本人講究的“team work”精神；而如果有過幾個日本同事，那則能從側面說明你的日語溝通能力。

　　禮節透露教養

　　日本是一個非常注重禮儀的國家，因此，在和面試官打交道過程中，不光要記得鞠躬，還有兩個小細節也要關照到。

　　一個是開關門。到日本公司面試，進門前一定要先敲門，面試官說“請進”，再推門進去，記得說上一句“しつれいします（打擾了）”，然后輕輕關門。切記關門時還有一個要訣，要兩眼看著雙手轉動門把輕輕地關門。面試結束離開時，也別忘了這個程序，當然還要加上一句“どうもありがとうございます（非常感謝）”之類的感謝語。

　　另一個是就坐。一般進門之后，要等到面試官說，“請坐”，再坐下，同時說上一句“しつれいします”。坐的時候，要背挺直，既不要靠在椅背上，也不能靠在桌子上，雙手放在雙腿上，身子微微向前傾一點，這樣是最禮貌的坐姿。

　　松本說，他在上海給應屆畢業生做面試熱身時，即使是日語專業的學生也都不清楚這些細節。雖然沒有這么做也不會有不好的影響，但如果能夠做到，則說明這個人對日本文化比較理解，更容易被日企接受。

　　總之，“しつれいします”、“ありがとうございます（多謝）”之類的話掛在嘴邊是沒錯的。

　　離職原因要合理

　　至于面試提問，日本企業沒有什么特別之處。不過，松本先生提醒，如果求職者之前有跳槽經驗，日本企業會比較關注上一次離職的原因，應聘者對這個問題應該做充分的準備。

　　松本含蓄地說，在日本，一些家庭的變故或是前一家公司倒閉引起的離職，更容易被企業認同；而像“薪水高”、“太辛苦了”、“家里人希望我工作能穩定些”等等之類的跳槽理由都會引起用人單位一定的負面心理；不過到了中國，好像日本企業也已經接受了這些理由了。但是，不管是哪個理由，一旦企業準備錄用你了，就一定會核實你所提供的資料，因此，一個偽裝的“好”理由還不如一個真實的“壞”理由。

原文出處: 中人網。 上海雨林翻譯公司